Procrastinare corporativă

Procrastinarea corporativă se referă la amânarea intenționată a sarcinilor sau responsabilităților la locul de muncă, adesea din cauza lipsei de motivație, a unei culturi organizaționale deficiente sau a unei gestionări ineficiente a timpului. Aceasta poate include evitarea lucrului asupra proiectelor importante, întârzierea în luarea deciziilor sau neîndeplinirea termenelor limită. Procrastinarea corporativă poate afecta productivitatea angajaților și, în consecință, eficiența și succesul general al organizației. Aceasta este un fenomen comun în mediile de lucru, influențat de factori individuali și organizaționali.