Revolucija

Revolucija u kontekstu ljudskih resursa (HR) može se odnositi na radikalne promjene ili transformacije unutar organizacije, posebno u vezi s politikama, praksama i strukturama upravljanja ljudskim resursima. Ove promjene mogu biti rezultat unutarnjih potreba, poput poboljšanja poslovne učinkovitosti, ili vanjskih pritisaka, kao što su promjene na tržištu rada ili tehnološki napredak.Revolucija u HR-u često uključuje inovacije u zapošljavanju, razvoju talenata, upravljanju performansama, angažmanu zaposlenika i korištenju tehnologije za optimizaciju procesa. Takve promjene imaju za cilj ne samo unapređenje radnog okruženja i zadovoljstvo zaposlenika, već i postizanje strateških ciljeva organizacije.U suštini, izraz "revolucija" ukazuje na snažnu promjenu koja može preoblikovati način na koji se ljudski resursi upravljaju i koriste unutar organizacije, izazivajući tradicionalne pristupe i uvodeći nove paradigme u upravljanju ljudima.