Recenzija

Recenzija u HR kontekstu označava proces ocenjivanja i analize radne performanse zaposlenika ili kvaliteta određenog dokumenta, projekta, ili rada. U kontekstu ljudskih resursa, recenzije se često sprovode kao deo procesa evaluacije zaposlenika, gde menadžeri ili kolege pružaju povratne informacije o radnim učinkom, postignućima, slabostima i mogućnostima za poboljšanje.Cilj recenzije je da se identifikuju snage i slabosti zaposlenika, da se podstakne razvoj i unapređenje veština, te da se stvore jasne smernice za budući rad. Ovaj proces može uključivati sastanke sa zaposlenicima, pisane izveštaje ili ocene, a može se sprovoditi periodično (npr. godišnje) ili ad-hoc, u zavisnosti od potreba organizacije.Recenzije takođe omogućavaju zaposlenicima da dobiju konstruktivne povratne informacije koje su neophodne za njihov profesionalni razvoj i karijerni napredak. Pored toga, pravilno sprovedene recenzije mogu doprineti boljem zadovoljstvu zaposlenika i unapređenju organizacione kulture.