Privatnost

Privatnost u kontekstu ljudskih resursa odnosi se na pravo pojedinaca da kontrolišu informacije koje se tiču njihovog ličnog života, kao i na zaštitu tih informacija od neovlašćenog pristupa ili zloupotrebe. U HR praksi, privatnost se smatra ključnom u vezi sa obradom ličnih podataka zaposlenika, uključujući informacije o identitetu, kontakt detaljima, platama, zdravstvenim podacima i drugim osjetljivim informacijama.Organizacije su dužne da poštuju važeće zakone o zaštiti podataka i privatnosti, kao što je Opća uredba o zaštiti podataka (GDPR) u EU, koja definiše obaveze u vezi s prikupljanjem, skladištenjem i korišćenjem ličnih podataka. Politike privatnosti u okviru HR trebaju jasno komunicirati kako se podaci prikupljaju, čuvaju, koriste i štite, kao i koje su prava zaposlenika u vezi s tim podacima.Ukratko, privatnost u ljudskim resursima naglašava važnost zaštite ličnih informacija zaposlenika i osiguranje da se ti podaci koriste na način koji poštuje njihova prava i slobode.